Como Hacer Un Plan Estrategico De Recursos Humanos PDF

AUTOR(A): Jesus Granjo Aguilar

NOMBRE DEL ARCHIVO: Como Hacer Un Plan Estrategico De Recursos Humanos.pdf

FECHA: 2009

TAMAÑO DEL ARCHIVO: 1,90 MB

ISBN: 9788497453813

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DESCRIPCIÓN
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Este libro aporta a la Dirección y a los profesionales de Recursos Humanos las metodologías, técnicas y herramientas necesarias para diseñar un “Plan Estratégico” en todas sus fases y totalmente aplicable “sobre el terreno” con la misma o, si cabe, mayor profundidad y rigor que lo hacen las Direcciones Comerciales, de Marketing o la propia Dirección General. El libro también les va ayudar a definir y transmitir a su equipo y a toda la empresa, la Visión, la Misión y el Plan Estratégico para los próximos años, demostrando que los profesionales de Recursos Humanos también puede hacer suyas las herramientas de análisis, diagnóstico y diseño estratégico que, hasta ahora, han sido de uso exclusivo en las Direcciones Generales y de Marketing. Todas las metodologías que aquí se exponen se están aplicando en las empresas líderes, tanto por los equipos de Recursos Humanos como por consultores externos, evidenciando que los profesionales de este campo están orientados al negocio, al mercado y a sus clientes y que son el eslabón de la cadena capaz de aportar, en estos tiempos, el valor añadido más alto para su empresa.

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¿Qué es el plan de recursos humanos? | Definición de plan ...
Este libro aporta a la Dirección y a los profesionales de Recursos Humanos las metodologías, técnicas y herramientas necesarias para diseñar un "Plan Estratégico" en todas sus fases y totalmente aplicable "sobre el terreno" con la misma o, si cabe, mayor profundidad y rigor que lo hacen las Direcciones Comerciales, de Marketing o la propia Dirección General.
Cómo hacer un Plan Estratégico de Recursos Humanos ...
5. Formulación del plan estratégico de recursos humanos 6. Políticas que sustentan el plan estratégico 7. Conclusiones 8. Bibliografía. 1. Introducción. Toda empresa diseña planes estratégicos para el logro de sus objetivos y metas planteadas, estos planes pueden ser a corto, mediano y largo plazo, según la amplitud y magnitud de la ...

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